Qu’est-ce qu’un site carrière et quels sont ses avantages pour votre entreprise ?

Vous voulez recruter du personnel et vous souhaitez mettre en place un site carrière ? Excellente idée ! Un site de carrière est un outil de recrutement précieux qui présente de nombreux avantages pour vous aider à recruter efficacement.

Apprenez-en plus sur ce qu’est un site carrière et quels sont ses avantages pour votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un site carrière

Un site carrière est une page web qui réunit les offres d’emplois de votre entreprise et qui présente les éléments importants de votre marque employeur. Il est généralement accessible le site Web de votre entreprise et on l’appelle parfois également « page carrière » ou « site carrières ».

Le but d’un site carrière est sensiblement toujours le même : faciliter le processus de recrutement pour les candidats et les recruteurs.

Généralement, un site carrière comprend les éléments suivants :

• Vos offres d’emplois
• De l’information sur votre culture d’entreprise : mission, vision, valeurs, histoire, etc.
• Les piliers de votre marque employeur : vos avantages et bénéfices
• Des témoignages de vos employés
• Des photos et vidéos démontrant votre environnement de travail

Pourquoi avoir un site carrière

Intégrer un site carrière à votre stratégie d’acquisition de talents est essentiel pour maximiser votre taux d’embauche. Saviez-vous qu’environ 35 % des candidatures qualifiées reçues proviennent d’un site carrière d’entreprise ? (Statista, Jobvite)

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, un site carrière est un outil de recrutement précieux pour attirer et engager des candidats grâce à des informations ciblées, et obtenir leur candidature.

Découvrez 4 grands avantages à posséder votre propre site carrière.

1. Gagner en visibilité

Lorsque vous possédez votre propre site carrière, vos offres d’emplois peuvent gagner beaucoup de visibilité.

Pensez-y de cette façon : imaginez que vous entendiez qu’une entreprise recrute, soit par des médias traditionnels ou par votre entourage. Quel sera votre premier réflexe pour valider l’information ? Visite le site Web de l’entreprise !

De plus, de nombreux sont les candidats effectuent des recherches sur un employeur avant de postuler un poste. Encore une fois, ceux-ci passeront sans doute vers votre site Web corporatif.

En ce sens, il est donc très important que votre site carrière présente votre marque employeur et vos offres d’emploi, et qu’il soit facilement accessible via le site Web corporatif.

2. Mettre en valeur votre marque employeur

Nombreux sont les candidats qui effectuent des recherches sur un employeur avant de postuler un poste.

Posséder votre propre site carrière vous permet de présenter votre culture d’entreprise, vos valeurs et vos avantages d’employeurs de façon unique.

Nul besoin de vous conformer aux standards d’un profil employeur sur une plateforme de recrutement : vous avez le contrôle complet sur la création et le contenu de votre site. C’est LE moment de démontrer ce que qui vous distingue de vos compétiteurs.

Retenez également qu’une marque employeur forte ne permet pas seulement qu’attirer de nouveaux talents. Cela vous permet également de fidéliser les employés actuels, notamment en augmentant leur sentiment d’appartenance envers votre entreprise.

3. Centraliser toutes vos opportunités d’emploi

L’un des grands avantages des sites carrière est qu’il centralise votre marque employeur et toutes vos offres d’emplois en un seul endroit. Que ce soit vos recruteurs, vos candidats potentiels ou même vos employés actuels, tout le monde peut avoir accès au même hub d’informations.

Plus précisément, un site carrière permet aux candidats potentiels de consulter tous les postes disponibles au sein d’une entreprise et de postuler à ceux qui conviennent le mieux à leurs compétences, profil et aspirations professionnelles.

Pour les recruteurs, cette centralisation facilite grandement la mise en ligne et la gestion des offres d’emplois ouvertes, c’est-à-dire une meilleure gestion du processus d’embauche dans son ensemble.

Enfin, les sites carrière peuvent vous être utiles afin de promouvoir la mobilité interne, en affichant des postes vacants au sein de l'entreprise. Cela peut aider vos employés actuels à trouver des opportunités de croissance professionnelle.

4. Aider vos recruteurs et vos ambassadeurs de marque à partager vos offres d’emplois

Un site à jour, à votre image et optimisé pour tout type d’appareils est un outil utile pour faciliter le partage et la promotion de vos offres d’emplois.

Vos recruteurs et ambassadeurs de marque peuvent facilement accéder à vos offres d’emplois complètes, puis les partager avec leur réseau, que ce soit en les envoyant directement à des candidats potentiels ou en les partageant sur les réseaux sociaux. De plus, renvoyer vers votre propre site carrière plutôt qu’un site d’emploi tiers permet de découvrir votre marque employeur, tout en évitant de voir des offres d’emplois de la compétition.

Les ambassadeurs de votre marque sont tous les gens qui contribuent à promouvoir votre marque ou marque employeur. Par exemple, les membres d’une famille et les amis ont souvent tendance à se partager des offres d’emplois qu’ils trouvent intéressantes. Ils peuvent ainsi être considérés comme des ambassadeurs de marque, puisqu’ils vous aident à atteindre vos objectifs.

5. Faciliter l’expérience candidat et l’expérience recruteur

La rapidité et la simplicité sont des variables très importantes en recrutement et posséder votre propre site carrière peut vous aider à améliorer l’expérience des utilisateurs de votre site carrière.

D’une part, votre site carrière peut être lié à votre logiciel de recrutement, ce qui peut grandement faciliter le quotidien de vos recruteurs. Vous pouvez entre autres publier vos offres d’emplois de façon standardisée, recevoir directement les candidatures générées dans votre boîte de courriel, présélectionner les bons candidats ainsi que planifier des entrevues plus rapidement.

D’autre part, vous pouvez simplifier l'expérience candidat en proposant un formulaire de candidature en ligne et facile à remplir, où tous les champs nécessaires pour obtenir les informations pertinentes des candidats sont présents. De plus, un site carrière évite à vos candidats potentiels de devoir se connecter à une plateforme. Une étape de moins pour eux !

Pour en savoir davantage sur le rôle d'un site carrière dans votre processus de recrutement, poursuivez votre lecture avec notre article : « 6 avantages d’investir dans un site carrière pour optimiser son recrutement ».

Comment créer son site carrière?

Maintenant que vous en savez davantage sur comment fonctionne un site carrière et comment il peut aider à recruter des employés, vous êtes prêts à concevoir votre propre site carrière ?

Plusieurs options s’offrent à vous.

• créer votre site Web carrière vous-même, en utilisant un logiciel de création de site Web comme WordPress ou Webflow
• utiliser le site carrière fourni par votre logiciel de recrutement
• faire appel à l'expertise de votre agence de site Web

Bien sûr chacune de ces méthodes ont des avantages et des désavantages. Nous vous conseillons d’écrire à notre équipe pour vous guider vers la meilleure solution selon vos besoins !

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